完成了 专项练习写了 字符串 数组（感觉都是Java的题目） 和 树 BM23 二叉树的前序遍历 BM17 二分查找-I BM1 反转链表 （递归实习），最大的收获

兄弟们，我是阿Q，上海某自动驾驶公司搬砖两年的菜鸟工程师。当年校招/实习投了50+简历，面到吐才摸清HR那点小心思——简历本质是“相亲贴”，你得让HR一眼觉得“这小伙/姑娘跟咱岗位绝配”！1. 对口？HR眼里只有“精准匹配”我985机械专业，但第一版简历堆满“机器人竞赛奖”“CAD大神”，投自动驾驶算法岗全凉。后来蹲牛客网扒JD，发现人家要Python+深度学习+传感器融合，连夜把大四跟导师混的毫米波雷达数据处理项目加粗置顶（虽然就调参了3个月），立马收到面试。血泪教训：别学我一开始“我觉得我很牛”，要“HR觉得你牛”。小厂更怕“庙小供不起大佛”，我面过一家初创，CTO直接说：“你学校太好，怕...

1、就业机会增加：业务扩张创造岗位：京东为在外卖市场竞争中取得优势，大力拓展业务，需要大量人才。如计划未来三个月将骑手招聘名额由 5 万提高到 10 万名，其中可能有部分面向校招生。同时，随着业务发展，还会新增与外卖相关的运营、技术、市场等岗位。像为保证配送效率，需招聘物流规划、智能调度算法研发等技术岗位；为吸引用户和商家，会设置市场营销、商务拓展等岗位，为校招生提供丰富选择。2、企业竞争带来机遇：京东与美团竞争，促使双方及行业内其他企业优化业务、拓展规模，从而释放更多岗位。例如美团为应对竞争，可能加快新业务布局或优化现有业务，增加岗位需求。饿了么等其他外卖平台也可能因市场竞争，调整战略，创造新的就业机会。3、薪资待遇提升：整体待遇更具吸引力：企业为吸引优秀校招生，会在薪资、福利等方面竞争。京东本身有薪资优厚的传统，2025 届校招生岗位薪资大幅上调。在整治外卖市场过程中，为吸引人才加入外卖业务及相关岗位，可能提供更有竞争力的薪酬和福利。美团等企业为留住和吸引人才，也会保持或提升校招生薪资待遇水平，使校招生在就业市场中能获得更好的物质回报。福利与职业发展更完善：除了基本薪资，企业还可能提供完善的福利和良好的职业发展空间。京东强调员工福利，如为骑手缴纳五险一金，这种理念可能延伸到校招生招聘中，为校招生提供有竞争力的福利和清晰的职业晋升通道。美团等企业也会注重校招生培养，提供培训和晋升机会，以提高人才竞争力。#京东美团大战，你怎么看？#

这周二面的，给牛u们分享一波面经 。后续已offer1、请先做个简单自我介绍2、你参与的项目大概有多少人一起协作呀？你在里面扮演着什么样的角色？3、这个项目启动的初衷是什么呢？你在其中具体解决了哪些问题呢？4、你了解过市场上跟你们项目功能相似的平台不？开发这个系统的时候，有没有调研或参考过类似的技术方案或者研究成果呢？5、你觉得这个系统目前面临的最大挑战是什么呢？-考察项目的调研与自己对项目的思考6、你之前提到的某些优化或者实现，能不能具体讲讲到底解决了哪些问题呢？都用到了哪些技术、组件或者 Java 工具包呢？7、在生产者 - 消费者模式下，你们系统支持的任务创建和执行上限，...