一听说签🌸子都以为是年薪百万的😅亲戚邻居只要听说有🌸子工作的都是一年八九十万校招开13级真是笑嘻了😅😅😅平均薪资跟耀子绿厂差的不是一星半点#牛客创作赏金赛# #你觉得哪一届的校招最难？# #你觉得哪一届的校招最难？# #你觉得哪一届的校招最难？# #你觉得哪一届的校招最难？# #你觉得哪一届的校招最难？# #你觉得哪一届的校招最难？#

秋招太让人生气了！面试的时候，一桌都是985和QS前50的学生，自我介绍那叫一个厉害，成绩、实习、科研、社团，样样都不差。被问到的时候，一个个长篇大论，拼命证明自己有多适合做销售，有多爱销售，还一个劲儿给企业表忠心，不管是外企还是互联网企业，只要给offer，其他的都能拒。问到预期薪资，有个姐说薪资不重要，15万就行。摄像头里我和另一个同学当场就笑了，我脸色瞬间就变了，我还是头一回见到这种情况。上海销售岗位预期薪资才15万，这可是要价的时候啊！然后我们也跟着表忠心说工资不重要，预期也是15万，估计价格战就是这么来的吧。我们这代人到底做错了啥？非得吃这种时代的亏，做这种服从性测试，还得这么骗自己...

2024年的最后一天，喜当妈#我的2024小目标#

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...