心疼参与今年秋招的应届同学

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。

在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。

为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选人们“泡池子”呢？既增加了招聘人员的工作量也浪费候选人的时间和机会。如果你想提高入职同学们的素养，应该从入职培训着手而不是提高门槛（其实华为培训内容很丰富，这点挺好的）。

不管怎么说，希望今年应届的同学们都能找到理想的工作。能力很强但是被学历卡住的同学们，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。祝愿大家给自己争口气，让这帮**领导看看，咱们不比任何人差。

#面试中的破防瞬间##学历对求职的影响#