面试流程1.自我介绍2.深挖简历，说说简历中实习经历具体做什么的？3.老家在东北，为什么会选择在南方上大学？4.多久能到岗，每周出勤天数？5.反问面试结果还没出来，但面试官问的每个问题我都答上来了，答的还不错。访问的时候我问了导师情况，他说是有立德带领的，然后我说面试大概结果多久出来，他说很快hr就会通知我，我问这个岗位有没有二面三面他说没有。

1、简历经历介绍和提问细节（对哪些数据指标负责、怎么看数据异常、接触过需要沟通协作的工作有哪些）2、深挖简历上一段运营经历，提问运营SOP是如何形成和优化？3、是本产品的会员？了解本产品的会员机制吗？4、情景实操：你会如何建立本产品的会员审核和反馈数据梳理工作的SOP，以及如何优化？5、掌握哪些数据分析方法和工具？Excel熟练程度怎么样？6、有什么兴趣爱好？会在本产品上看什么内容？是二次元吗？面试回忆：日常实习，一面是业务mentor面，二面是业务leader面，两场面试都在20-30分钟。一面mentor面问得比较细致，简历深挖、产品&技能掌握、情景实操都有问到，是循序渐进地提问，...

经历了一次群面，被告知要进行日语培训，上半天是日语培训，下半天是技术，在面试过程中是说要做测试，但是被告知测试得是日语岗，我来得有些晚没听到，她应该是觉得我占用她的时间了，脸直接就冷下来了，面对别人就笑嘻嘻的，对我就是冷脸，并且到我的内容就根本不想听，也不提问。在面试过程中我提出如果我这几个月自学日文可以做测试吗？还有开发的话刚毕业学到的东西应该不足以支持我独立胜任工作问她有没有实习在招呢？她说没有，我说好的。然后面试最后总结之后她开始阴阳怪气说我，公司不是提供你们学习的地方，自己的问题自己改，自己课外学，公司是让你们提供能力的地方，然后我是听她说了提供技术培训才说的，还被这种对待，我擦，当时就觉得委屈，但是当这么多人我也不好怼，回去越想越委屈，关键是人家南京的公司，结果什么都不提供，月薪6500，还得接受培训，培训不过不录取，试用期6个月，快哉快哉，我准备我同学拿了offer我就让她给我发联系方式，我要阴阳她，这是我的问题吗？？？

麦门信徒上线！10月底约的一面，投递是从公众号投的🕐面试时长：约30分钟面试问题：1、自我介绍2、描述实习经历：工作内容、产出结果，关注的核心目标&数据3、分享一个你认为做得很成功的项目，why？4、怎么洞察用户需求和收集问题反馈？5、自己倾向做什么产品经理6、认为B端和C端差异在哪里7、你是如何提升自己的产品知识和能力的？-我回答一般是看公众号掌握理论知识、多实习实践出真知8、在推进项目的过程中，你认为最重要的环节是什么？9、反问这次面试比较重视我对产品的思考方式和团队合作能力，这个是C端产品，在回答问题时，我尽量用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织我的思路，确保每个回答...