早上听到我的mt在讨论隔壁组转正的问题，隐隐约约听到试用期马上到了，但是用不了太多人，决定劝退几个，告诉他们不能转正，很逆天！由于我还在职，就不透露公司名称了！但是我可以告诉大家在遇到这种情况的时候应该如何维护好自己的权益！我去年也是转正的受害者！希望各位牛友理想对待！首先呢，不要先自我怀疑+自我检讨，在自己没有过错的情况下，公司是没有理由直接辞退我们的，任何口头通知，邮箱通知，都是不可以的，必须要公司出纸质版的证明，比如考核证明，辞退证明（说明原因）第二:如果说是公司威胁你离职，不给你离职证明这是违法行为，如果为了离职证明，证明上面有任何一个词汇是对你不利的，这也是违法切不正当的，国家规定的，不用害怕，如果你遇到了这些问题，不要感到害怕，这是我们正当的权益第三:如果说公司强行不让你办公了，没收了你的各种权限，你就每天去公司打开，用某些方式记录下来，拍照啊，留痕啊。这种行为是被迫离职，就可以申请劳动仲裁了，可以让公司赔偿你2n+！第四:劳动仲裁如何进行？这个操作可以去百度一下，这里我就不随便说啦，毕竟操作方式不一样！（这个很简单，只需要提交申请，一周内就会有答复）！在试用期/实习转正期。大家要保护好自己！收集适当的证据，防患于未然！防止公司突然变脸具体需要哪些证据呢？工作记录- 工作内容记录：详细记录每天的工作任务、项目进展情况。比如你是一名文案编辑，记录撰写了哪些文案、文案的主题、要求完成时间以及最终交付情况等。可以通过工作日报、项目文档等形式保存，这样能清楚地展示自己的工作成果和工作量。- 工作时间记录：如果公司有考勤系统，要确保自己的考勤记录完整准确。若是没有，自己也可以用一些方式简单记录上下班时间，像在日历应用中标记，万一出现纠纷，这可以用来证明自己的工作时长符合要求。- 沟通记录：保存和上级、同事之间工作相关的沟通记录。例如工作邮件、工作群聊天记录等，这些记录可能会涉及工作任务安排、反馈意见等内容，能为你的工作过程提供依据。 操作保护 - 了解公司制度和法律规定：仔细研读公司的员工手册、规章制度，明确试用期的考核标准和辞退流程。同时，熟悉国家相关劳动法律法规，清楚在试用期自己的合法权益，如在许多地区，用人单位若要在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件等。- 绩效评估相关：如果公司有试用期绩效评估，主动询问评估的时间、标准和流程。并且在评估过程中，要求公司以书面形式记录评估结果和反馈意见，自己也要保存好这些文件。小涵课堂，下课 #小涵の青春故事# #牛客激励计划#

实习生的“雷区”：那些你需要避开的坑最近我不得不辞退了一位实习生，虽然他很努力，也很会说话，但有些行为实在让人无法忍受。总结了他的几个“雷区”，希望大家引以为戒。1. 上班摸鱼可以，但别太嚣张大家都知道，上班时间玩手机属于“摸鱼”，但摸鱼也要有个度。这位实习生的工位就在我旁边，背后是老板。他居然敢翘着二郎腿，懒洋洋地靠在椅背上，手机举到肩膀高度，玩得不亦乐乎。你说，这是不是有点太嚣张了？摸鱼可以，但别让领导和老板看得一清二楚啊！2. 犯错不可怕，但要敢于承认工作中犯错是难免的，关键是要及时补救和复盘，避免再犯。这位实习生经常算错数据，商品价格也会搞错，交代的工作没有后续进展。更让人无语的是，他...

面个小厂，面试官是个杀软二次元（褒义）

感觉白学了，浪费了半年来考研，现在考研也无望了，秋招也没有跟上，怎么办呀我还能有机会入行吗。