继保温电话之后，终于收到新的通话啦～HR打电话过来主要是了解以下几点情况；1、个人意向：是否还有入职华为的意向；2、三方情况：是否已经签约，签约公司情况；3、base地确认：沟通第一意向地和其他可接受的工作地点；4、期望薪资：已接受&已拒绝offer薪资水平，华为开多少级，什么薪资会让你愿意拒绝其他offer入职华为。最后就是确定好工作意向地、期望薪资以及三方情况，就会上报审批offer。 计算产品线的HR说向上申报需要1～2周，公司审批需要1～2周，正式谈薪和offer发放可能需要11月下旬、12月的样子。期待能够泡出来 #牛客创作赏金赛#

预计下个星期就能开奖吧，哪位老哥来给个准信

HR直接打的微信电话和大家一样，就问期望薪资，手头offer等Base上海青浦， 说最早11月底开奖But! 同门算上我3人，一小时内全部接到保温只能说一句：效率真挺高的哈也侧面说明这个保温其实XX，应该所有面试通过的人都会报批吧（纯猜测），看总部那边怎么评。 #华为# #计算产品线#

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...