01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

😅

这是拟录取吗，我只面试了一次3.11昨天收到offer了

👋个人背景：双非本211硕，有一段海尔实习经历☎️意向和oc：结构开发时间节点：3.17投递(当天筛选通过) ——3.19AI测评——3.26一面面试内容：问我专业课学了啥，然后针对我学的专业课，如工程制图问了如下问题：1.图纸中主要的三个视图是哪些，我当时脑抽回答了个后视图，我就知道我寄了，对不起机械专业。2.如果三视图看不清楚产品细节，应该追加什么图，我只回答了个局部放大图，我知道我又完了。之后面试官就不想问我了。剩下的都是些日常聊天，全程12分钟草草结束