我们学校是网签后续可以纸质留存。我已接受了offer，7天内也就是11.7号晚上过期1.我想问一下短信和邮件中的问卷以及签约协议签署就是生效了吗还是只算两方没有关系2.如果我这边想等一下其他家，能在最后一天把短信中的问卷和签约协议签署完等待企业发起邀约呢，还是应该先签好问卷和签约协议等着最后一天在系统上同意呢3.我的理解是只需要在11.7号晚上之前填写短信中的问卷和签约协议即可，系统中同意签署才算三方生效吗

发发面经回馈社区，也感谢大佬们分享的面经部门：金融服务（貌似是支付相关）时间：笔试完三天约面一面：实习及项目相关了解微前端吗微前端怎么匹配子应用qiankun框架和其它微前端框架隔离策略的不同之处qiankun为什么要求子应用打包是umd格式umd、CommonJS、ES Modules有什么区别react fiber原理react 18有什么更新特性usememo、usecallback的使用场景，使用这两个hook一定能提高性能吗ws心跳机制、断开重连机制图片格式降级怎么实现的，有什么用webp、png、jpg的区别哪种图片格式可以实现透明图，为什么题目：事件循环题、股票买卖二面：...

有佬了解如果学校是网签，需要企业发起签约邀请，offer上写的7天内提交三方协议是指填写问卷在七天内还是需要在七天内完成网签呀#美团开奖##美团##签约/解约注意事项#

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...