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我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！

#牛客在线求职答疑中心# #你会选择考研还是直接就业#java好卷啊，双飞一本大二卷到微服务了，要考研吗？

个人背景 科班双非本 211 硕，5 年 Java + vue 开发选手。 投递暑期实习自 3 月初开始，截止 4 月 28 日已收获 offer：北京腾讯后端开发、武汉小米后端开发、北京美团测试开发、北京 58 同城中台开发、武汉恒生后端开发。 24年与23年的异同 经济下行，就业市场这几年变化非常快，总体来看形势是越来越不好的。 往年师兄师姐的校招情况，其参考意义已经非常有限了，因为就业环境的差异性太大了。 暑期实习今年3月初开始爆发，这个时间今年比往年早了20多天，在很多人沉浸在过年的氛围中时，已经陆陆续续有同学开始投递暑期实习的简历了。 这些变动对于大家的参考价值总结起来就一句话：警惕...