面试落选后,是否还有必要再尝试沟通一轮,争取最后的录用机会?

最近有同学咨询面试落选后,HR也不通知,偶尔会收到感谢信,是否有必要或想办法去找HR争取机会。好不容易面到做后感觉丢了好可惜。

2周基本就没戏了

求职过程确实费心得力,一个岗位就需要简历投递,笔试,三轮面试,其实很费精力。

一般来说,如果面试中自我感觉很不好,或者面试后超过两周没有接到录用通知,基本上意味着面试没有通过,落选了。

特别看重就去争取

如果你特别看重这次机会,想要争取。那就值得和HR再沟通一下,打电话或者发微信聊聊,至少了解自己到底哪些方面表现好、哪些不好,下一次还有哪些努力的方向。同时还可以与HR保持联络,因为这些各行各业的 HR,很多时候都是认识的,有联络的,万一有一天 需要推荐候选人,HR有可能就想到你。你可能面试落选、与岗位不匹配,但是HR觉得你人不错,有机会时,他能想到你,乐意帮你一把。

至少弄清楚差哪里了

通过咨询争取机会,至少想方设法打听到面试挂掉的原因。为以后面试打基础,补短板。

之前深度辅导的一位同学,面试某大厂好几个部门 ,每次三面都挂,但HR从来不说明挂掉的原因。

弄清楚差在哪里非常重要,后来涛哥帮他托人打听,看到了挂掉的原因,给出对应的辅导方案,后来顺利拿到了某大厂offer,从而改变了该同学的职业命运。

大厂多个部门都可以面

尝试去找HR沟通一轮,如果最终依然无缘,请HR尽快释放简历,即可面试同公司其他部门。中大厂都可以面试多个部门,没有限制。但要注意之前的面评是面试官公用的。

机会都是争取的

机会都是争取来的,校招求职要厚脸皮,有机会争取或挽回,一定要力争,甚至霸面。这里面也有很多成功的案例。

很多同学躲进小楼成一统,面试完挂了或没消息也不敢问,自己默默折腾拿不到结果很可惜。

匹配度而已

谨记面试是双向选择,有时候不是自己能力不行、资历不行,而是不匹配,所以不用那么纠结。好好提升自己,每一次面试,都是一次难得的成长经历。

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