在脉脉上看到荣耀的第一年固定年终要减去工资中的绩效部分，大受震撼，第一次见这种操作。如果是每月5k绩效的话，相当于年终和讲的要少6w，离大谱。有没有往届的前辈解释一下是不是这样的，因为脉脉上也众说纷纭。感觉这还挺恶心人的，发多少就说多少呗，何必搞这种话术。瞬间有点不想接offer了。 #荣耀求职进展汇总#

企业名称:荣耀 应聘岗位:服务解决方案管培生 base: 全球派遣 offer状态:已拒 ———— 荣耀这两年发展挺好的，而且我感觉和华为的风格差异越来越大了，更年轻和简单一些。拒绝的原因是工作难度挺大，但是薪资待遇比预期低了一些。 ———— 流程: 群面-二面-测评-主管综面-英语测试-4面（加面） 1️⃣群面（10.13 线上） 群面一波三折，也怪我没调试好设备。电脑麦克风始终没声音，最后只能手机参会。但是群面需要记录其他同学的发言，所以就边滑动手机屏幕边记录，边发言，特别狼狈。最后是以leader身份通过，也获得了其他三个同学的“表现最佳”评价。 群面形式为辩论赛，属于重新找回我的老本行...

耀子你个活爹，什么时候才能到我啊

先说说优点吧。流程和制度相对完善。公司对员工的关怀也不错，随时可以去食堂吃饭，晚上加班到10点还有免费打车，每周五的下午茶和各种节日礼品也有。加班费方面，工作日加班是1.5倍，周末双倍，法定假日三倍。还有定期体检，基本上深圳的医院都可以选，感觉还不错不过，压力也不小，内卷现象严重，每天都在推锅拉踩。部门间的推诿扯皮也时有发生。还有就是每个月末的周六加班，没年假，假期得用周六抵扣，还是让我挺无语的