首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

发一下个人海投记录，大家可以参考下，标红的是明确已经挂了的

话术：你这项工作着急吗，我现在手头有特别要紧的工作，估计这个项目要半个月后才能结项，如果你不着急的话，等我跟完这个项目，如果能腾出时间的话，再帮你看看？（此种方法适用于同事想甩锅给你的活特别着急，所以会绝对忍受不了你拖半个月再帮忙，所以这种情况下的拖延就是变相的拒绝，同事就应该不会再烦扰你了）