#通信硬件人笔面经互助#电话HR面试，一共11分钟。先询问意向，方便的话进行一个电话面试；当前学习专业与研究方向；家庭情况与日后发展方向（研发方向与生活方向）；个人优势（专业优势与性格优势）；个人爱好（说的爬山，HR正好也是个热爱爬山的驴友，多聊了两句）；薪资方面（填的期望太高，郑州给不到）；对于地域和薪资的个人考虑，郑州给多少可以接受；后续通过的话，流程还有技术面和AI面（AI面问了一下是个人素质面试，希望不要来英语）。

看了几个帖子问宇通ai面是啥？面的啥问题我给记得的内容写了出来1、 如何体现自己的自我管理能力？2、 你遇到的压力最大的一次是发生什么事了，你怎么处理的，如何减轻自己的压力3、 如果个人目标和组织目标有偏差，你会怎么处理，请举例说明？4、 有没有当团队遇到困难的时候，你提出一个创新性的方法去解决问题，请举例说明？5、 其他的记不太清了，总之都是情景+让你举例说明6、 总共7个问题，ai面跟阵容的面试不同的点在于你不能知道屏幕对面的一个语气和态度、面着面着一头汗哈人

1、自我介绍；2、身高体重多少度啥的，没有专业问题，也没有那些比较常问的问题；3、还有啥要问的没；共计持续一分钟，面试期间面试官在看向别处，应该在根据那个表问我，他在填；

在8月16日，我向宇通集团投递了研发技术岗（传统机械制造）的简历。经过初步筛选，我于22日进行了AI面试，并在28日参加了专业面试。最终在31日与公司进行了薪资谈判，并收到了录用通知。面试过程如下：自我介绍：面试官首先让我进行了一分钟的自我介绍，主要介绍了我的教育背景和相关项目经验。技术问题：面试官问了几个关于传统技术研发的专业问题，包括具体的技术实现和项目中的难点。项目经历：详细询问了我在校期间参与的项目，特别是我在项目中担任的角色和具体的技术贡献。问题解决能力：面试官给出了一个实际问题，要求我现场分析并提出解决方案。团队合作：问及我在团队合作中的经验和如何处理团队内部的分歧。职业规划：面试...