bg 92 投base成都  等了一个多月 农行邮储全挂 嘿嘿 黑化了

如果问研发人最想去的公司是哪个？我想答案应该有两类： 国企/银行/事业单位：活少、稳定。 大厂：薪资高、有面儿。 第一类公司就不说了，那大厂最想去哪家公司呢？ 我想可能是他吧： 为啥呢？薪资高呗，能有多高呢？看看这位同学的爆料： 所以，字节的薪资开不开门呢？ 那问题来了，怎么才能让自己也找一个好工作呢？ 条件1：教育背景 先说校招的特点，校招对于教育背景的要求极为苛刻，大厂基本研发类工作现在只招研究生或 92 院校的同学了，其他同学能力再好可能也拿不到面试机会了。 这个没办法，供需关系决定的，因为应聘者多的真的面不过来。 社招对于学历要求没有那么严格，统招本科起步，能力好一些，业务...

刚收到的通知，主要19号还要考邮储，20号考农行，不知道有没有空准备了😂 #国企#  #人寿# #秋招#

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...