大家找工作的时候，是和每一个HR都说会去吗？然后让他发offer ，接受，之后找到了更好的再拒绝这个？      今天有个公司说我面试已经通过了，可以和我签，然后也谈了一下薪资，现在 是叫我考虑一下给他个回复。      我现在的疑惑就是如果我跟他说会去的话，是一定要去吗？（offer目前还没发，可能在等我回复）我之后如果找到了一个更好的工作我该如何处理这个事情？       

发面经，攒人品。项目穿插八股：项目中秒杀的设计思想。说说对redis几种常用的数语结构的理解。说说redis整体的处理性能很高的原因。知道ArrayList和LinkedList这两个具体结构的区别吗？ArrayList的这个动态扩容是怎么样触发的？ArrayList线程安全吗？从java内存模型角度讲一下它为什么线程不安全？有哪些方法保证ArrayList的线程安全？加锁也有两种方式，synchronize和reentranlock这两个有啥区别?volatile有哪几个特性？它是为了去解决什么问题的？你对设计模式的认识？讲一下对spring IOC的认识和bean的创建过程，以及IOC有什么好处？总体来说又是一场八股盛宴。反问：1.部门业务和技术栈：电池监控相关，也是用java的技术栈。2.对我后续提升的建议:回答问题的时候还是要精简一点，不要太冗余，同时在对比一些技术的时候，它们各自对应的场景需要说明，而不是一味的说底层的不同。面试体验：八股吟唱，但不开摄像头，还是喜欢开摄像头面试，可以看到对方的表情，要不然我脑海里有边刷抖音，边吟唱八股的想法，呜呜。

纯小白，第一次找面试，车辆类发现师兄找工作不好找，没实习经历真的硬伤。。。投些实习碰碰运气简历投出去一天就接收了，hr问面试时间，当时草率了，说尽快。。。应该多补一点C语言知识的面试很短，大概发现我C不是很好，直接G了应该。自我介绍（5min）相关项目经历问题：（10min）pid控制具体怎么实现的？单闭环双闭环？项目控制流程怎么实现的（我的项目基本上就没什么算法，没什么可说的）卡尔曼滤波实现流程控制类算法提问：（7-8min）PID、LQR、MPC的优缺点。程序类提问：（GG）智能指针、虚函数不知道vector扩容方法（当时没理解，哭了）反问：愣住了，还有这种环节？下次学到了。一共只花了30...

9.1 投递——9.15 测评——10.17 面试🤔 面试感受15min 左右。首先是 HR 面，问了家庭情况，籍贯，四六级，成绩排名，是否党员，工作地点选择，是否单身，是否接受岗位调剂（还是跟智驾有关）技术官一：讲实习经历，主要负责内容。讲项目一是做的什么。讲横向项目的难点。技术官二：八股（内存泄露和野指针，迭代器失效）反问：什么时候出结果。不知道🤷‍♀️后续通知总结：呜呜问八股还是有点卡壳，可能是面试官问的太快了（语气快）反应慢。