1.codK个链表排序，秒了2.项目如何定义长期价值回归有什么损失函数，各自的优缺点是什么，MAE在0处如何解决label的分布是什么，为什么归一化既然label分布不均匀，你们是怎么解决的离线在线怎么评估AUC涨了多少，回归如何计算AUC，AUC复杂度是多少，n*logn怎么优化的模型是什么阶段的，精排阶段如何做的分数融合，怎么做的系数时间feature怎么做的，为什么不用embedding而是连续特征，放底层有问题吗，那你用PPNet的形式，那下次再来一个特征，你还再来一个PPNet吗？这种不可持续呀。变成连续特征后，为啥还要进行sin，cos，本身不可以吗Position bias你是怎么解决的还有其他bias你有了解过吗会问的很细，而且层层递进，比如问了你离线怎么评估，我说了AUC，然后就会问AUC怎么计算，然后怎么优化，所以一定要对基础扎实许愿二面，别搞我心态了

不知不觉已经十一月份了，国庆回来秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十月上旬了，现在投着，前面大佬释放hc 大家还有一点机会1.不喜欢你工作太卷！（俺是卷心菜，虽卷但菜）外企非常严格地遵循无996，955工作制的同时实现WLB（work life balance），即即工作生活平衡，到点就可以走人~如果怕堵车或者有其他事情（比如不太舒服、有急事）都可以提前回去，部分外企每周还有一天或两天居家办公，嘿嘿~2.不喜欢你太给自己设限请大声说:我们都有无限可能不同于国企对应届生身份卡的比较严格，外企尤其往届生友好，毕业两年内还保有应届生身份的姐妹都可以去投！...

全面的问题接近于电梯谈话，还是比较简单的，积极表现就可以了～顺利到了终面环节！终面环节第一个问题问的是以你的视角为什么现在日化行业发展的越来越好了，我的回答是短视频电商的迅速崛起加深了用户和产品之间的链接等等，然后举例了KONO的用户洞察等。后面的问题还包括简历上和供应链相关的内容，就是如何进行采购，我是按照供应商能力、产品体积、迭代周期等维度展开回答；还会问到在团队中碰到冲突怎么解决。整体的感受下来就是非常看重候选人努力拼搏，想要晋升管理层的意愿，对于供应链的专业知识要求较低。 #非技术面试记录#

bg川渝地区双九信通专业研二，无实习，想问问成都央国企（研究所）有什么比较推荐的，对这方面不是很了解。