找实习的时候，非常不顺利，总之比秋招惨多了，连个中厂都没有，可能和我的时间有关？四五月份开始找的。后来陆陆续续收到了几家小厂的offer，都是北京上海的小外企。一开始本着大不了去摆烂，等经济好转再开始社招心态选了家上海的小外企。面试时候明确说了不加班，早九晚六，我想实习也不错。结果去了之后，只有第一个月不加班，后面连续不停的加，直到十月份活确实干的差不多了，干完活后我就准时下班了。才准时下班了几天，就被ld拉住一顿PUA，意思就是，不加班不行，虽然ld说了让我转正，但言外之意就是，不加班，我们到时候压你工资。本来这小公司只能开个小白菜，还往下压，那就是小白菜都没有了，低于市场价了。我明确拒绝了，我大不了再找份实习的工作。八月九月一直忙，秋招错过了（投了很少简历，还是大厂居多），现在重新回来找工作，学院本本来救难，现在更是雪上加霜。我对上海这座城市非常失望。果然是选择大于努力，写此贴劝各位学院本的兄弟，一定要远离小公司，即使是外企也不例外。

1.自我介绍2.有没有实习经历3.实习期望能学到什么4.有用过小红书吗，如何测试（场景题）5.对测试了解（测试种类，方法）6.如何数据抓包7.如何定位bug（fillder）返回的josn数据，响应码8.自动化框架如何搭建9.如何参数化10.coding前缀和（数组和最大值）问能不能用python反问

投实习的时候很多同学经常会有疑问，这个岗位是否有含金量？本人用丰富的找实习经验帮你总结了以下几个方面😎🥸首先定义：什么是含金量？在我这里，含金量就是你能从这段实习中学到多少东西。有的实习，做完后会对公司架构，行业动态，所在岗位的职责等等有清晰的认知，这就是高含金量的实习。而有的实习结束后，只是对公司打印机使用，发票报销流程，会议室预定了解得明明白白的，这种无疑是低含金量实习。 1⃣公司角度：一般来说公司实习生比例越大，越可能在实习中学不到东西。实习生占比大，要么这个公司业务发展不好，喜欢请廉价劳动力做事，这种情况倒还好点；要么是杂活太多。而不管是哪种情况，都会由于实习生多/上级太忙，无法与上级有太多交流，甚至会出现实习生带实习生的情况。 2⃣JD角度：观察jd上涉及行政工作/dirty work的部分占比。如果jd上的打杂占比50%，那你可以认为这份实习的实际打杂部分是70-80%。有些公司也会挂羊头卖狗肉，所以如果进入到面试环节，也可以直接问面试官这份实习的主要工作内容，拿到offer后再次委婉询问dirty work占比，这样自己会有更好的判断。  当然，知道自己的位置也是很重要的，思考“我能干什么”，再投递合适的岗位，会比盲目投递“最好的”实习更有效率（因为我自己也吃过盲目投递的亏）。对于没有实习经历，对自己能力也不太自信的同学来说，当务之急并不是找到高含金量实习，而是先找到一份“看起来还不错”，并且可能比较符合你未来职业规划的实习，为之后再找能学到更多东西的实习铺路。 #你觉得实习只能是打杂吗？#  #我想象的实习vs现实的实习#

起因是看见了时错佬的文章，很有感触，也想写一点自己求职路上的感受。跟时错佬一样，从初中就喜欢看龙族，和好朋友(现在也有联系，他在备考C9)一起给班级身边的人安排角色，那个时候他就坚定的觉得我很像路明非(至今也不知道为什么，可能觉得一样的衰吧)，那个时候幻想着我也有什么特殊主线，也许在哪一天，提着我的村雨，雨夜，黑衣，一人，一刀，为了什么杀上高架桥。从上初中开始，我就是只学喜欢的学科的那一类人，靠着几个学科维持一个不高不低的成绩。高考语文英语超常发挥勉强进了一个末流211，虽然初高中很喜欢数学，但是到了大学，因为专业是数学，反而没有之前那么喜欢了。大一的时候就在互联网的信息轰炸下，果断进军jav...