团队里大多数同事都是校招进来的，年轻又拼命。感觉大家都在自觉地卷。拼多多的工作节奏确实快，不卷也没办法，而且收入可观。我工作了半年，感觉自己产出不少，很有成就感。公司扁平化管理，负责的项目只跟VP汇报了一次，就能直接推进实施，后续还在不断优化方案。少汇报、多做事的环境，工作也很有动力。总的来说，拼多多的工作环境既紧张又充实，虽然压力大，但回报也很丰厚。

华为笔试190分，结果HR还是说没过？？？

近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...