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背景:在面试之前有一个笔试,题目非常简单,主要是考察Java基础和SQL,最后有一个设计题,从技术选型、系统架构、通信协议、数据安全和智能机器人接入场景,简单设计一个在线客服管理系统。这家公司就是做智能客服的,南京分公司主要是做AI相关。简历上项目是外卖+点评+短链接。面试:1. 短链接项目的需求来源2. 短链接是如何根据原链接生成的3. 讲一下hashbase62这个62是怎么来的(a-z A-Z 0-9)4. 短链接跳转原理5. 每次访问短链接都需要重定向,访问量过大如何解决6. 短链接生成算法对于敏感信息可能不安全,可以从短链接倒推出敏感信息,有什么解决办法7. 基于Redis的分布式锁是如何保证原子性的8. Redisson分布式锁的原理有了解过吗9. Redis中setnx命令的参数分别代表什么10. Rabbitmq和Lua脚本在秒杀业务里是怎么发挥作用的(这个我没讲清楚)11. 秒杀的时候是怎么用乐观锁的12. 讲一下乐观锁和悲观锁13. SQL语句返回值的含义14. 为什么使用ZSet做推送服务15. ZSet的底层实现 什么是跳表16. 设计模式在项目中的使用17. 单例模式在Springboot中的最佳实践(答的是Spring中的bean默认是单例的)18. 什么是代理模式19. CAS的原理是什么20. Redis的哨兵机制21. Redis Master挂掉 依据什么条件重新选举 Master22. MySQL底层索引用的是什么数据结构23. MySQL为什么选择B+树作为底层数据结构(我答了查询稳定性和范围查询)24. 索引失效的场景25. Spring自动装配原理26. 怎么看待AI加持下的开发工作27. 希望在实习中学到什么28. 反问:给一些学习建议?学的太浅,真正该使用的地方没有深入;鼓励看书学习,不鼓励看视频,因为视频的知识结构太过固定;不熟悉的地方在简历上不要写熟悉。感受:面试官和hr人都很好,整体体验也很好,从面试上来看没有网上说的那么不堪。面完从聊天里基本能听出来是挂了,应该无后续了。
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03-20 17:23
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莆田学院 产品经理
大部分简历第一个看的都是HR,所以我们倒不如就用HR的思维写简历一、提高简历和岗位的相关性1. 从岗位招聘信息提取招聘关键词,适配到自己的简历中。2. 删减无关内容:与岗位无关的经历可简写,甚至删除。3. 量化成果:用数据证明价值例如:低级描述:“负责公众号运营,提升用户活跃度”。高级描述:“独立运营公司公众号,通过优化选题,3个月内粉丝量从1.2W增至3.5W,平均阅读量提升200%”。4. STAR法则结构化表达Situation(背景):项目目标Task(任务):任务Action(行动):你怎么做的Result(结果):成果(最好可量化)例如:“独立调研5个竞品用户画像(S),设计问卷并收集500+样本(T),通过Python清洗数据并可视化(A),输出报告推动产品功能迭代,首月用户留存率提升15%(R)”。二、简历优化1. 基础信息、教育背景,这些大差不差,教育背景可以看看有没有突出的学科分数、绩点可以选择标注出来。3. 工作/实习经历一般是按时间倒序,最近经历放最前。+STAR法则4. 项目/校园经历适用场景:实习经历不足时,用课程项目、比赛、社团活动补充。重点:弱化“学生气”,突出商业价值。例如:“0成本获客项目:联合3个高校社团举办线上比赛,设计海报+社群运营,3天吸引1500+参与者,为合作企业公众号增粉800+”。5. 技能证书技能:避免“假大空”。证书:尽量写高含金量证书,避免堆砌等无关证书(比如“普通话二甲”这种大部分岗位不需要)。6. 自我评价避免主观描述:“学习能力强、抗压能力好”无说服力。谁都能写,关键是证明你真的行!正确示范:“学习能力强:3个月自学SQL并通过XX平台中级认证,可独立完成多表联查与数据提取”。三、设计排版1. 格式规范篇幅:应届生1页,社招最多2页。字体:宋体/微软雅黑配色:避免亮色文件命名:“张三_北京大学_数据分析实习生.pdf”。四、高阶(不普适)1. 在简历开头添加“Summary”例如:“3年互联网用户运营经验,擅长从0-1搭建增长体系,曾主导XX项目带动DAU增长130%”。2. 附“加分项”,也就是有链接的作品集。五、这些你谨慎!虚假信息:背景调查可能让你永久失去机会。密集文字:HR平均10秒扫一眼简历,多用短句和分点。大公司可能用机器筛选简历,虽然少吧,但还是要避免特殊符号。投递前检查联系方式、时间线是否准确。六、自我检验10秒测试:快速扫视能否找到“核心优势”?数据测试:是否80%的描述有量化结果?朗读测试:读出来是否流畅自然,无赘述?最后建议:将简历发给目标岗位从业者或导师寻求反馈,持续迭代。记住:好的简历不是一次写成的,而是改出来的!#满分简历要如何准备?#
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