刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

#晒一晒你的工位#

一下子就收到四个offer

写在前面：最近收到不少同学的私信，都在考研和就业的十字路口徘徊。其实如何选择，答案早已藏在心底，只是完美主义蒙蔽了判断，让焦虑化作荆棘缠住了前行的脚步。1. 玩儿平衡~干我们这行，最该领悟：技术方案没有绝对的完美，本质是平衡的艺术~开发速度 vs. 系统稳定性成本 vs. 可扩展性安全性 vs. 用户体验...方案决策的常见流程：比较pros & cons结合自身具体需求，决定权重综合考量，选择最符合需求场景的方案必然，有舍有得2. 生活亦是如此生活也一样，每天都要面临无数个抉择，谁又能保证每次都完美呢？所以，与其在担忧与内耗中徘徊，不如静下心来，依据自身实际需求，梳理考研与工作这两条...