十一月月底的面试一面1. 平时怎么学习技术2. 讲一讲kafka学习过程中的认知变化3. consumer拿不到消息如何排查4. 讲实习项目，参与度和了解度如何5. 线程池核心参数设置6. sql：删除重复记录  a. 组函数找出存在重复的记录，批量删除然后重新插入 b. 自连接删除t1.col>t2.col7. 反问：企业中台8. 时长：22min二面1. 自我介绍2. 问科研情况，介绍对神经网络的了解（说了下对CNN的理解）3. 问我github挂着的科研项目和之前写的mini-spring项目4. 梯度下降原理知道吗5. 何时能到岗6. 反问：数据中台，后边可能要结合AI7. 时长：20min次日OC，分的组是财务技术组，犹豫再三最后还是没去

前言：在历经了多轮的技术面后，终于走到了最后的hr面，有些同学面完hr面之后，居然会被hr挂掉了，这就非常的难受了，明明最难的技术面都过了，感觉offer就在眼前了，和hr聊聊天居然还能挂。别担心，对于如何应对hr面，本文会详细进行一个分享，希望能有所帮助。正文：知己知彼HR面作为企业招人面试的最后一个关卡，想要考察哪些要素呢，询问了一些hr朋友之后，整理了十大要素如下：1. 稳定性 - 通过询问过去经历，如实习或工作的更换频率，判断你在公司的留任意愿和时长。如果过去频繁跳槽，HR可能会担心你无法长期稳定地为公司服务。 - 考察对这份工作的期望和态度。你需要表现出对该工作的认真态度...

从9月一直到12月的现在，历时3个多月，终于拿到一个不错的offer啦#牛客创作赏金赛# #25届秋招总结#

相信大家都有这样的困惑： 1、“我太想进步了，但是组里业务太寡淡了”或者“我太想在业务分享会上装杯了，卷爆同事”，但是我不知道要做什么2、作为实习生在组里做的业务/需求都是日常杂活，或者只能参与核心项目的边缘业务。3、组里的业务方向很不错，但是跟自己做的是两码事，做项目论述时半天憋不出来一个亮点这里不多讲老生常谈的话术了，“你要关注项目细节，螺丝钉也有自己的价值~” “年轻人戒骄戒躁，以后会学到的~”，“再日常的业务，你也能学到东西的~”做出装杯产出三大步骤： “抓问题” “拉资源” "准包装""抓问题"抓，就是从你日常业务，或者同事经常吐槽的...