你列举的这几个都还挺不错的,本质上非纯职能岗,像战略、投资分析这个一般是在战参部门,非常核心,直接对接管理层(相应的,压力也会比较大,节奏很快,一般战参的流失率还是蛮高的),如果是行政或者负责招聘的HR,这块需要仔细考虑,说真的确实没啥成长,一般行政搞得好的转市场,HR干的好的转BP(这个是我见过的路线,但是没有机会很难)@牛客小黄鱼

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