鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

大一大二摆烂了两年，大三想找个中厂的日常实习，这个月初才开始准备，目前跟着黑马做了两个项目，力扣hot100刷了一遍，看了一点八股，各位佬们能不能提点建议 #简历中的项目经历要怎么写# #你的简历改到第几版了# #投了多少份简历才上岸# #听劝，我这个简历该怎么改？#

还有没有公司捞一捞啊😭想去干硬件开发

前言 2025届春招即将在3月开始，这也是我们以应届生身份找工作的最后一次机会，很多同学在秋招中没有拿到一个满意的offer，也有些同学由于考研并没有参加秋招，春招的hc相比秋招会减少至少50%，因此求职竞争压力会更大 作为一个2023届毕业的师兄（拿到过字节、阿里、滴滴、美团等大厂数据开发的offer），今天有一些求职经验想要跟大家分享 制定学习计划 春招距离现在最多也就3个月时间，必须制定一个明确高效的计划，这样才能够有机会拿到中大厂offer 在此，我给大家制定了一份学习计划，不一定适用于所有人，可以根据自己的实际情况进行调整 "借"简历 可以借鉴其他数据开发同学的优秀...