3万安家费，但半年试用期后每月相当于base 14000，剩下6000看绩效，每月考核，连续两次c（最低的一档）会进入考察期或者被优化

身边的同学们都在忙着投简历、面试，而我却在犹豫。难道我真的错过了什么吗？每次看到他们兴奋地分享面试经历，我心里总是五味杂陈。或许，我该更积极一些，抓住这个重要的机会，不然将来回想起来，肯定会后悔不已。

有没有佬拿到比特offer的 意向征询等了多久不是算能 比特和算能好像是是分开招的

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...