介绍实习，项目然后八股盛宴，而且很离谱的是我感觉面试官在看着个什么玩意问的我，问我的问题都很离谱，我就挑一些很离谱的说吧（问的不能说难，就是很怪）1.kafka支持读写分离吗2.mysql事务的两阶段提交（注意，不是分布式事务，我问了）3.es底层优化查询除了倒排索引还有什么4.redis哨兵集群比主从集群好在哪（我答了哨兵能检测结点健康程度，自动选择切换主节点，面试官给我来一句主从也能。我说哨兵是自动的，他说主从写个脚本也能。我。。。。。）5.mysql的redolog和binlog的内容都是什么，有什么区别6.假如在水平分库分表场景下，我要查询一个数据，不引入中间件和路由算法（我：？那怎么...

为什么初筛通过的这么多 没有一个要我啊

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...