1. 面试官自我介绍2. 自我介绍（实习，开源，项目）3. 现在我有100亿个数，怎么求这100亿个数字的最大的一万个数？（分治）4. 有没有别的办法？（开个小根堆，大小超出10000的时候比较当前数字和堆顶的关系，大于则替换，最后堆里的就是答案）5. 还能想到别的办法吗（位图标记数字，最后从高位统计结果）6. ok，那我现在要求100亿个数里出现次数最多的一万个数怎么做（分块计数，然后把计数结果cnt作为上个问题的数值）7. 常见的排序算法有哪些？讲讲快排，冒泡，归并，基数8. TCP三次握手？第一次发包的时候服务端没在监听怎么办，客户端服务端分别怎么处理？9. 项目里RESP协议怎么实现的...

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211本这样的后端简历有望大厂吗，想再优化一下可以怎么改#你的简历改到第几版了# #简历被挂麻了，求建议# #听劝，我这个简历该怎么改？# #如何写一份好简历#

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...