（很离谱的是，大家报的都是开发岗，线下一面居然是群面，哥们又不是产品岗。面试官两人，小组里面若干人）具体题目大致是：你的小组要开发一个跨国的视频会议软件，考虑哪些创新点，技术难点，方案等。给了一段资料，让大家阅读几分钟，然后自我介绍＋提出观点（共1分钟）无领导小组讨论（20分钟）一个人总结汇报小组的观点给面试官（5分钟）后续：9.26号就已经收到感谢信了，真离谱啊，第一次见到技术岗靠群面筛人的，哥们还给你做笔试、测评、AI面试

#硬件人秋招进展# #秋招# #美的求职进展汇总# base上海 硬件工程师总结：对项目技术问题没问很深，但每个项目都过了一遍，最后说我做的项目硬件部分大多数是功能电路，他们做的会更底层，我有一定的欠缺（坏了，不知道会不会凉），感觉面试官是面试一个部门的所有职位，说面了一早上软件😵流程：自我介绍项目一个个问了一遍有遇到什么困难觉得硬件重要还是软件重要为什么选择做硬对硬件有什么看法

空调事业部，base佛山8.29，通过简历筛选，做线上测评。9.15，发英语口语测试通知，是AI口语测试（可以准备好稿子）两个题目，第一题是固定的。问的是为什么选择来美的，以及未来三年的职业规划。第二题是描述图中的信息。（这一题答非所问都可以，系统只是判断你口语的流利程度）9.19，一面。在酒店线下，形式为群面无领导小组讨论。一组大概10个人，都是跟你应聘同部门但是不一定同岗位的人。题目大概就是围绕“智慧家居”主题，去设计一款家居产品，并考虑生产研发过程中可能会遇到的问题及解决方案。先浏览题目，大家轮流自我介绍和简单介绍观点，然后再是自由讨论，最后推一个人总结汇报。无领导小组讨论面试官看中的是在自由讨论中：是否具有合作精神？是否能推进讨论进展？做好这两点，然后积极参与讨论就ok的9.21，二面。在酒店线下，形式为一对一，面试官是一面中的其中一个，问的问题hr面+技术面。1. 自我介绍2. 研究课题是哪一个？介绍3. 项目中有没有遇到的困难？怎么解决4. 举例说说怎么在项目或者是各种活动中体现团队合作？5. 说出一个你一直以来坚持习惯6. 为什么选择来美的，来空调事业部？以及个人未来的职业规划反问阶段：1. 加班情况：除非项目比较紧急需要加班，一般双休，会拉电闸。而且每隔一段时间会有一个家庭日，鼓励员工陪伴家人。我随后也表态说读研期间项目快到deadline的时候我们也会加班，我还表示比较喜欢提高白天的工作效率，不喜欢摸鱼。面试官深感赞同。2. 培养计划和晋升空间：差不多都是导师一带一，然后会有专门的给应届毕业生一起讨论答疑。3. 入职之后的工作任务以及是否在面试官的部门？由于面试官问我的问题不多，所以我选择在反问阶段与面试官多聊会天。面试官也回答的比较仔细，跟我把美的的发展战略以及他们部门现在的产品进度给我做了一个仔细的介绍，我都感觉有点像是我在面试他。最后面试官说我把问题已经问的很全面了，我意识到要结束面试，说“非常期待能来老师您手下做事，跟您学习”，面试官随机起身，也回道非常期望我能来美的，随机主动与我握手。（注意握手礼仪，面试官伸一只手，我们要回两只手）9月24号上午收到三面通知，预约了9.26的下午场的。家人们，祝我好运。#美的求职进展汇总#

9.6笔试9.12测评9.18英文ai面试上面流程都差不多9.20线下群面1. 几个人一起做一桌，结构化面试2. 给张纸上面有信息，5min阅读后每人1min自我介绍+阅读后创新思路3. 然后集体讨论设计产品，感觉这个环节最好保证每个人都有有效发言吧，自己一个人嘎嘎讲或者沉默不语都不太好9.23线下专业面1. 深挖项目实习，问了我模型优化细节：整个项目是否考虑过用大模型建立框架，点云归一化如何实现（TNet原理），为什么要用TNet，如何引入局部特征提取，attention实现原理...（面试官问的很细，基本上感觉在讨论不是压力面，面试官很强！第一次面试和面试官进行这么深入的细节讨论，讨论到最后我都不会了，面试官还很亲切的指点！感觉自己受益匪浅！）2. 最后面试官“做到数学题吧”，有点紧张，大概是给了一个均方差+L2正则化的损失函数，然后把他转换成矩阵参数运算并手推反向传播。一开始有点紧张感觉都不敢写，面试官很亲切引导，体验很好哈哈哈！9.25线下主管面+HR面聊聊项目实习+常规HR面，无压力面10.6发oc啦！感激加班HR，十一还在处理秋招！10.9座谈啦！秋招中途撒撒花！革命仍需努力啊！ps：整个线下面试流程体验很好！免费小食还有咖啡，终面是当天最后一场，晚上还给准备奶茶零食，问要不要提供盒饭。整个流程感觉团队很有活力很热情哈哈哈！