国企选手但是国企现在才陆续开始笔试了，想先签一个保底，双2菜鸡感觉后面国企也未必有offer，想先签一个本人山西人，想找一个北方稳定的工作，奈何太菜了找不到，现在有两个offer大家帮忙给点建议呀武汉达梦 算半个国企，听说不加班不裁员，领导人很好，开的薪资也算很满意了，但是听说武汉夏天热死，冬天冻死没暖气，山西人怕去了受不了，有没有知道的uu，真的那么恐怖嘛经纬恒润 北京，离家很近，给的也比达梦更高一些，但是听说裁应届，本人真的挺菜的，怕哪天就失业了，真的裁员严重吗求大佬们给点意见呀

不是哥们，说送就送啊

快手这个进度是寄了吗

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！