01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

第一次找实习，简历这样做可以吗😳

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

总结就是：字节跳动豆包LLM技术负责人乔木被曝婚内出轨同组HRBP程若琳，两人利用职务之便频繁接触，包括共同出差（如公款赴美出差）以及违反公司禁止同部门或与HR恋爱的规定；同时乔木被前妻指控长期未支付两个女儿的抚养费及学费，甚至拉黑幼儿园园长的联系方式，将子女责任完全推给妻子。（确实挺丧良心的）3.10，两人协议离婚，女儿抚养权归妻子，但乔木未履行财产分割承诺。所以前妻指控乔木隐瞒境外理财资产（约1000万元），并通过转移家庭财产（如要求妻子转出200万元）逃避离婚财产分割。（呃……目前字节跳动已暂停乔木和程若琳的飞书账号使用，公司可能已启动内部调查惹！