#签约/解约注意事项# 家人们 目前我已经跟a公司签了三方 是秋招的 没有实习过 不了解氛围怎么样现在又收到b公司开奖 虽然没有a高 但是也很有诚意 所以有点纠结 而且是暑期转正的 和老板同事都非常熟悉薪资上还是a更有竞争力 目前其实也更偏向ab公司说可以等我跟a明年三月解约后再补三方那我能不能先答应着 然后去a实习如果觉得不错的话 再拒绝b如果觉得不行的话就跟a走解约流程 签b目前顾虑的点是如果明年才说不去的话 会被b喷死 而且HR和Leader帮忙申请了sp 感觉很不好意思不过这是对我来说风险降到最低的方案大家觉得可以吗 #职场吐槽大会#  #牛客创作赏金赛#

工作节奏上，入职一个半月后，事情开始多了起来。从最开始负责的小项目，到现在独立开发整个项目。工作时间大概是上午10点到12点，下午2点到5点半或者6点，大家都不想太卷，也不想太水。工作内容主要是坐在工位上写代码，需求大部分来自我的mentor。现在我在做一些提效工具，慢慢也开始参与到对外的业务中。工作压力嘛，基本上没有，部门氛围很轻松，没什么营收压力，项目也不急着上线。最近参加了不少公司活动，比如公益节、司庆活动等等，还是蛮有意思的，大家一起玩，氛围还可以

想去的公司泡池子一直没泡出来先签了亚控保底，今天刚泡出来想解约亚控了，但是三方上写着明年三月统一办理，想问问uu 们这个解约可以提前办理吗。

我接到的第4个HR电话，心里想着，打开软件确认一下公司和岗位信息，难道不合理吗？HR却质疑我记忆力差，真是让人无语。我告诉她，投简历不是单纯的记忆力考验，反而是为了更好地沟通。她却说这是盲投，印象分低。我心里一阵不快，觉得贵司用错了软件，应该和开发者讨论，而不是苛责求职者。最后，我提醒她，突然挂电话很没礼貌，你还有什么想说的吗？她就把电话挂了。真的希望求职者和公司能够好好沟通避免不必要的麻烦。。。