带了新人才知道职场老员工更喜欢哪种新人

先解释一下我说的”开窍“是什么？ 很抽象地说就是从一个”不聪明“的同学变成一个”聪明“同学（他人的视角），从”被工作击溃”进化到“拿捏工作”（工作的状态），从“啥也不会”到“啥都能干”（工作的能力）。 再说怎么完成这个过程。 第1步是建立审美，吃好的。如果你正处于一个初入职场的阶段，千万不要不分昼夜抬头苦干，一定要至少保留30%的时间和精力在别人身上，先学会分辨哪些同事是逻辑严谨的，哪些文档是字字珠玑的，哪些数据表是一目了然的。 建立审美，发现职场里最优秀的那批人最值得看的那些材料。如果有余力那么把眼光放到行业内甚至是世界内，多去看行业标杆/行研报告/方法论书籍，只有吃过好的才不会被烂白菜梆子糊弄住。 第2步是学，就生搬硬套背公式。初学总是邯郸学步一样拙劣和可笑，千万不要有任何心理压力。我mentor参加完我那年的述职锐评：”你们这些人身上都有很重的被规训的痕迹，像是一个膜具套出来的瓜“，那咋了？这不比自己在边瞎干边苦哈哈一点点摸索来的快多了？背圆周率和发现圆周率哪个更方便大家心里没数吗？ 持续，耐心，高标准地重复上述两个步骤，量变总有会引起质变的那天。等到下次你再接到一个议题或者项目，脑子里能自动产出xmind图的时候，或许这个过程就已经不知不觉达成了100%。