回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

终于到我捡漏啦！哈哈哈！11月要开始准备收割啦！

#秋招# #我的实习求职记录#

我负责的是软件测试，主要跟自贩机打交道。在学校学的东西其实很有限，真正上手后才发现理论和实践的差距。同事们平均年龄比较年轻，气氛轻松。弹性上班，没有996的压力，晚上七点半后走还能吃到免费的加班餐。公司环境也不错，虽然周围商业圈不多，但风景是好看的。大落地窗外就是山，空气很清新。食堂的饭菜口味还算齐全，价格也合理，毕竟周围吃的地方不多，外卖还超配送范围。健身房和游泳馆的设施也很新。整个园区就四层楼，室内明亮干净，工作环境很不错。