首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

我也是能硬气到拒bytedance了😇

哪个程序员要背绩效了？

秋招，是一场大型持久战，我真的累了。。。在美留子一枚，上周四接到腾讯音乐的开奖电话了，50+W，应该是SSP，没有一丝犹豫的接了，很知足！更重要的原因是真的一点都面不动了，太内耗了，一开始还是我要干翻这个世界的状态，到后来，有个班上就行了。Timeline如下：8.19网申-8.23笔试-8.27初试-8.30复试-9.6面委-9.18hr面试-10.15意向-11.14开奖。没错，老娘已经订好了去冰岛的机票，要疯，要浪，要happy！ BG：9本QS50美硕，本硕都是学人工智能相关的，研究方向主要是推荐算法。其实想想，我也是挺卷的。人在美国，没有国内同学的实习便利，但又特别怕秋招简历上没有实...