你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...

1. 自我介绍（实习，开源，项目）2. 介绍个人项目（分布式kv）3. 异步写怎么实现的（channel延迟写时机）4. 做这个项目的动机是什么5. 你这里一致性哈希怎么做的？（目前是所有节点存相同数据，暂时不需要一致性哈希，然后讲了目前想到的后续重构思路）6. 讲讲实习参与的工作里印象最深的内容？（交易生命周期优化，共识层优化，一点跨链相关，讲了优化的做法和优化前后的区别；单方面输出快十分钟）7. 你们那边开发语言是什么？（rust + 少量go）8. 我看你参与了一个kv的开源项目，cpp熟悉吗？（不太熟）9. （开源相关）你apache seata go这个开源里重构锁键构造怎么做的？（...