熟悉的企业文化让我很心动，尤其是那超级大的餐厅和运动区域，当然还有意外的发廊和按摩服务！看到员工们活力满满，打破了我对大厂人“活人微死”的刻板印象，哈哈。会议中分享了不少入职信息，比如校招的工资普遍高于社招，学历方面一年制硕士也能当本科用。面试时的问题随机，像是从“塑料袋”中抽取，实习经历不再是硬性要求。这种待遇真的很不错！

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...