比亚迪新技术院捞的，有没有牛友知道这个岗位怎么样呀，有没有末位淘汰之类的技术面面试官说是cpp做ota更新的，是嵌入式吧，我目前的技术栈不是嵌入式，入职后再转嵌入式会有影响吗 #比亚迪# #比亚迪求职进展汇总# #嵌入式#

Timeline：荣耀的招聘流程基本与宣讲一致，且一般面试时间不能调整，因此如果在该时间段内没有收到通知或无法面试大概率是凉了。当然还是要和HR多多沟通了解情况。10月12日，群面，2v14。由于能看到大家的bg，所以压力还是很大的……哈佛、清北神仙打架，群面组内应该都是985本硕+（没想到会这么卷……），题目是一道资金分配题，无领导小组讨论。前几个人可以抢发言，算一个闪光点，中间是大家讨论，最后是成果总结+面试官提问，一般是挑最后几个发言的、发言少的、发言比较感兴趣的。本人没抢到前面的发言，但我觉得也无伤大雅，把控讨论节奏，有一点自己的思考其实也算闪光点，后面组内有2个同学投我的发言印象最深刻，也算有了记忆点，很开心~（u1s1，讲真目前好像群面还没怎么挂过，感兴趣的话，后面有空分享一下自己的群面心得吧~）10月14日，二面，1v1。面试官看起来是一个很有经验的业务领导，主要是宝洁八大问的形式对个人经历深挖，也会根据你的回答临时考察一些顶层设计+底层执行的情景问题，个人感觉属于中等偏上的难度，与大疆类似，挺考验个人的思考，如果单纯执行的角色很难在这一轮通过；（这一轮其实没太大把握，不过最后还是有惊无险通过了）10月18日，三面，1v1。面试官是人力的主管，40min左右，主要还是个人经历深挖，可能个人风格的原因，整体聊的很开心，面试官也会对我的回答进行指导和建议，很有收获！期间也问了些家庭背景、个人意愿等最后Q&A也对荣耀的人力体系和培养有的一些基本的了解，收获满满。第二天丝滑入池~10月19日，英语测评，同华为。11月4日，OC+材料收集，第二天发学校三方（不得不说还是效率Max）值得一提的是，OC会告诉你具体的对接部门和岗位，中间还收到了答疑电话，我们也聊了快1h，很有耐心，荣耀这点做得确实很到位最后还是由于个人原因暂时放弃啦~传递一份面经Timeline给下一个合适的朋友#秋招#   #面试#   #群面#  #校招#  #荣耀#   #大厂#   #面试技巧#  #面经#   #转行##非技术面试记录#

昨天技术面的面试官打电话来问我现在的offer情况，我说了，然后反问荣耀能开多少，他说具体也不太清楚，但能给到一个区间，总包40-50，15级，这是啥水平，不太懂深圳base其实还挺心动的，不过三方已经寄到京东了 #荣耀校招#  #荣耀求职进展汇总#  #荣耀开奖#

在脉脉上看到荣耀的第一年固定年终要减去工资中的绩效部分，大受震撼，第一次见这种操作。如果是每月5k绩效的话，相当于年终和讲的要少6w，离大谱。有没有往届的前辈解释一下是不是这样的，因为脉脉上也众说纷纭。感觉这还挺恶心人的，发多少就说多少呗，何必搞这种话术。瞬间有点不想接offer了。 #荣耀求职进展汇总#