公司价值观方面，CEO反对内卷，提倡工作生活平衡（虽然实现程度嘛，另说）。工作重点上，理想的战略更注重有计划性，强调团队合作。不得不说啊，理想的人才密度很高，团队里都是人才济济，值得敬佩的同事很多。同样，理想对人才的考核都很严格，频繁的总结和复盘是常态。工作了一段时间看来，理想的行业前景还是有的，新能源车现在还是个热门领域，国家也在大力支持，未来不愁没有发展

绷不住了

挂我还给我发游戏广告是吧😡

在工作中，和同事发成冲突或者矛盾后，不能像菜市场一样，叽叽喳喳的没有重点吵架，要做到有理有据的为自己争取利益。 如果和同事发成冲突，可以参考下面几条准则： 保持冷静，提出问题 当他人对你的方案提出质疑时，不必急于自辩。相反，你可以主动提出问题，以掌握对话的主导权。 例如，你可以询问： “您认为哪里不合理？能否详细说明？” “您有什么建议，我们可以一起探讨。” 巧妙利用权威 在跨部门沟通时，如果对方不接受你的工作安排，你可以利用权威来支持你的观点。 提及上级：“这个决定是经过领导批准的，如果您有疑问，可以直接与领导沟通。” 强调目标：“我们的目标是解决问题，您认为您的担忧有助于我们达到...