#牛客创作赏金赛##非技术面试记录#有色网，岗位：行研管培生线下投递面试笔试题2个1.以某个商品为例研究影响供需的因素，以及影响商品价格的因素2.分析一张图，图中有两条折线，库存和商品均价面试题面试前看了我的笔试回答，说是没有仔细审题，没有以某个具体商品为例1.你对行研岗位的理解2.你看过什么报告，关于哪个行业的3.你给自己的面试结果打几分，满分100大概就这几个问题，最后是你有什么问题要问

今天终于把新公司乱七八糟的数据整理好了，之前的数据东一个西一个，翻来翻去各种表格，看的眼睛都要瞎了，所以就决定弄个数据自动化表，解决数据信息不清晰的问题，把一些规范都设置好，梳理出一个清晰的sop，也让计算逻辑统一化、清晰化、精细化了，对于提高工作效率有很大的帮助😌 一开始对于新公司新业务的不熟悉，在前期工作中还是有一定的挑战性，通过我不耻下问且积极好学，把陌生变为了解，把了解变为深入，一步步去主动推进解决掉遇到的问题，洞悉底层逻辑，最后拿到了成果，还是蛮有成就感的🍺

广州地区：（周一）的时候在办公室突然收到嘉士伯电话，跟我确认周三上午十点的面试，确认之后就收到了邮件。面试刚开始，HR首先自我介绍一下：面试官是HR（Wendy？）和采购经理（蔡总？）面试流程1.自我介绍，（小问题：你踢足球踢那个位置？）2.自己对供应链岗位理解（有点乱），对采购管理的理解，需要哪些能力？3.从过往经历中，举一个例子证明你的相关能力4.个人经历：自己实习过程中收获了什么？5.你有喝啤酒吗，喝的什么品牌？6.你就读的xxx专业，为什么选择这个岗位？？？（虽然准备过，没回答好！！）7.能不能简单介绍一下你的家庭情况？你能接受外派外地工厂吗？8.职业规划怎么样的？9. 还有英文提问的部分：  问我怎么看待要去一线偏远的工厂轮岗这件事情？瞬间卡壳。 问题太绕了，我感觉我用中文都回答不清楚的。。。答：1-2年积累经验，独当一面；3-5注重管理能力培养，国际化沟通视野9.对于一个新人来说将要派到一线工厂学习，你怎么看待？用英文回答反问：1.）派去哪些工厂？目的是什么？2. ）3-5年的职业发展？TOP啤酒外企-嘉士伯2025届秋招开启关于我们：嘉士伯啤酒集团，创立于1847年丹麦,全球领先的啤酒集团之一，世界米哈游第四大啤酒集团，世界最知名国际品牌之一招聘岗位：综合管理培训生（品牌和营销、销售、信息技术、人力、财务）、供应链管培生、销售专才等；工作地点：全国多地，详见下方链接我们提供：有竞争力的薪资水平，完善的管培生人才培养体系+外企多元福利内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/carlsberg/37541?recommendCode=DStm8wJQ&hash=%23%2Fjobs#/jobs内推码：DStm8wJQ（简历优先筛选，后续有流程上的问题欢迎随时联系）投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理），我会尽力跟进~

2024.9.26群面个人体验较好、但是挂了、面试官+HR不专业题目 小米如何和某电商开展合作，1. 哪些产品，2. 哪些合作方式流程 自我介绍(20min)+自由讨论(30min)+总结汇报(10min)具体过程人数应该是10个或者11个记不清了第一环节 一上来自我介绍，第一个介绍的人感觉像找工作或者研究生复试那种感觉，成绩、学生干部、社团、论文、实习介绍的真详细。结果自我介绍搞了就20分钟，属实没崩住。除了自我介绍，每个人还要讲一下觉得营销管培是干啥的。有港大的，北大的，感觉自己好渺小，5555第二环节 这个环节挺友好的，抢麦较少，建言献策，比京东那场群面好...