先说工作氛围，整体还不错，领导和同事们都挺友好的。说实话，平安的指标确实比其他银行要多，业绩压力也挺大的，感觉每天都在追赶目标。不过，入职有个半年保护期，至少前几个月不会被太多催促。至于加班，周一到周四基本上都要开会，通常是从6:30到8:00，加班文化还是挺盛行的。虽然压力大，但同事之间的支持和团队氛围让我觉得还算值得

1.项目问了问项目有什么办法能让你的模型对用户的反馈做出即时更新，我从特征以及端上模型介绍了一下，然后面试官反问，请详细介绍一下你端上模型的设计思路，特征是什么，目标是什么，梯度怎么更新，信息怎么和精排联动？你模型引入SENet和Bilinear的模块，为什么要这么做。有可能是因为模型参数量提高的结果吗，假如我把你这俩模块换成同样参数的全连接层，会有效果吗。如果不会，你觉得为什么他们会比全连接层更有效果呢？能从数学角度解释一下吗。那假如用户和类目特征进行二阶交叉，用户有10亿个，类目有10个，你觉得需要多少参数来表达这些交叉呢？如果这个矩阵很稀疏，给你一个稀疏率，你能估计一下至少需要多少参数呢？2.八股无3.code无4.智力题8个球，只有一个是坏球，坏球比其他球轻，有一个称，问你最少称多少次可以找到坏球如果坏球可能比正常球轻，也可能重，至少需要多少次这是我遇到过最变态的面试了，非常难，但好在收到hr面了

#荣耀校招# 秋招的第二场面试项目＋小部分八股+场景题感觉主要是围绕着简历在提问，场景题比较多，大部分的针对项目的场景提问八股主要问的Redis＋MySQL，估计是我简历上写的Redis比较多最后出了几道脱离项目场景的设计题（看面试官的反应，我觉得回答的还可以）感觉和面试官交流挺愉快的，八股答的不是特别好，但是整体自我感觉还行面完一小时就收到了测评，不知道是不是过了，许愿二面 更新：9.25一面，9.27收到线下二面

秋招感觉凉透了，春招还能捡漏吗，还是说春招都是剩下来的不行的岗位 #春招# #秋招投简历越早越好吗#