昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

Java后端简历求拷打，26届想找实习，有什么改进的吗？需不需要换一个更复杂一点的业务项目？本科是普通双非。 #牛客在线求职答疑中心#  #简历中的项目经历要怎么写#  #最后再改一次简历#

select a.device_id,university, sum( case when question_id is not null then 1 else 0 end ) as question_cnt , sum( case when result = 'right' then 1 else 0 end ) as right_question_cnt from user_profile a left join question_practice_detail b on a.de...