本人华为正式软件开发工程师，给自己部门招人。芯片的驱动软件开发，上手简单，部门专家多，可以从零开始学起，在华为从事多年的软件开发，技术问题可以探讨。

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...

完成了，而且超量了，反正就是速度不快。去医院还碰见个算命的，被我给教育了，没想到连八字都能排错，给他纠正了，纠正之后呢，他算的还是不准。最后我说，今天我过生日，心情好，给你30块，回去好好学学吧

题目描述 部门准备举办一场王者荣耀表演赛，有10名游戏爱好者参与，分为两队，每队5人。每位参与者都有一个评分，代表着他的游戏水平。为了表演赛尽可能精彩，我们需要把10名参赛者分为实力尽量相近的两队。一队的实力可以表示为这一队5名队员的评分总和。 现在给你10名参与者的游戏水平评分，请你根据上述要求分队，最后输出这两组的实力差绝对值。 例：10名参赛者的评分分别为5 1 8 3 4 6 7 10 9 2，分组为（1 3 5 8 10）（2 4 6 7 9），两组实力差最小，差值为1。有多种分法，但实力差的绝对值最小为1。 输入描述 10个整数，表示10名参与者的游戏水平评分。范围在[1, 10...