地理位置发展前景是第一要素工作强度薪资福利是第二要素华为实

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2017-10-20 16:14 快手_产品经理

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地理位置发展前景是第一要素工作强度薪资福利是第二要素华为实习都不怕其他还怕啥？！

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02-19 13:07

英特尔_Software_engineer

嵌入式实战场景题目(一)

此部分不只包含面经内容,均是实战类型不必全文背诵,有思路即可后续收录于专栏:嵌入式最强面经1.我们通常所说的波特率9600bps，这个bps的意思是？简答：波特率（baud rate）是衡量数据传输速率的单位，通常以每秒传输的比特数来表示。在串行通信中，发送端和接收端必须保持相同的波特率设置，以确保正确传输数据。如果发送端和接收端使用不同的波特率设置，那么数据传输会出现问题。如果发送端使用9600 bps的波特率，而接收端使用不同的波特率，例如4800 bps，那么接收端可能无法正确解析发送端发送的数据。这会导致数据传输错误、乱码和通信障碍。2.SPI IIC UART那个属于异步通信 那个属...

c++/嵌入式面经专栏牛客激励计划牛客创作赏金赛

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02-19 17:35

合肥工业大学 Java

腾讯s3一面后端开发

总结：实习，已挂，稀碎基础知识没怎么复习，好多都忘了过程如下：自我介绍项目看都没看，直接跳过算法题：最大连续子数组的和，leetcode中等题，暴力解了，但是面试官看一眼就过了，没说啥。面试后自测超时...提问环节：StringBuilder和StringBuffer区别（忘）ArrayList和LinkedList区别，访问效率和增改效率Spring框架：IOC和AOP思想@Autowired和@Resources作用，区别（不会）HashMap实现机制，能不能去重JVM内存区域分成哪几块栈内存泄漏和堆内存泄漏（不会）反问：面试的建议：面试实习生，主要看基础知识牢不牢靠，不一定会看项...

Cassifa：项目我觉得要自己给面试官讲，不要等他问。因为我发现面试官其实都不怎么会看简历的，他们每天太多简历了，顶多扫一眼看几个关键字。你主动讲他不会打断你的，然后就能给他详细一遍带他发现你简历中的亮点，如果他自己根据关键词问（比如MQ怎么用的）你答不上来就彻底凉凉了

查看9道真题和解析

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02-17 15:32

齐鲁工业大学 Java

不面试直接上班？

又是什么坑？有无佬解答

肥沃富饶：可能初创公司，老板不懂技术

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01-17 13:44

合肥工业大学前端工程师

27要出击了

牛友们看看这次简历可以了吗#最后再改一次简历#

__Offer__：同27….佬太强了

最后再改一次简历

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02-18 15:24

厦门大学注塑工程师

亲身感受，宁德时代的离职率确实很大。。。

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

在思考的熊熊很讨厌吃香菜：我之前的公司一般986，赶的时候9*6，*表示未知

，拿到项目经验之后我直接就跑了，几个同事也跟着我一起跑

宁德时代工作强度 130人发布

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