不面试直接上班？

误打误撞走到hr面，想问问这个要上传的四页ppt怎么写会比较好，本科无奖项无竞赛，实习和项目也非常普通

其实在去年年底，无锡微创就进行了一波裁员，早有风声，只不过这次更加突然。看爆料说，清明假期之前还在给员工培训新工具的使用，“说是节后要换工具，4月6日微软相关的leader全部来公司”，结果节后直接打包走人。截至目前，裁员提供的补偿方案为N+1，如果当场签约再给2000元的补偿。符合中国《劳动合同法》规定的经济补偿下限，很多公司员工在发告别文案，也算是好聚好散吧

HR说实习一定要满6个月哦，有些公司一直强调6个月，中途跑路应该没事吧，虽然我知道没事，但总感觉有种很奇怪的感觉？问一下牛友，怎么说#实习##日常实习##实习求助##Java##Golang##C++##Python##go##后端##前端##测试##测开##数分##数开##运维##大厂##中厂##小厂##暑期实习#

每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...