薪资倒挂，怎么破解？

薪资倒挂这个问题是绝大多数公司都存在的，或者说99%的企业它都存在的。

01. 倒挂的原因

主要原因在于，企业内部需要保证薪酬的一个公平性，对外部需要保持一定的市场竞争力。

比如同一家公司的同事，他们可能是同一个时间进来的，那他们的薪资涨幅大概都会保持正常的一个状态，就不会说因为这个人那个除非他能力特别强，我们给他额外加薪，或者说升职加的幅度会比较大。

不然基本上来说，他都是内部会有一个固定的涨幅，比如说每年5%~10%左右，但是对外，假如说某一个行业或者某个岗位的人特别稀缺，那就公司必须要付出更多的钱才能招到对应的这样的一个人才，不然就竞争不过外面的企业，所以对外的来说他的薪酬的涨幅相对来说内部就会大量多。

02. 解决方法—跳槽

这也是很多人通过跳槽去加薪的一个原因，因为跳槽你起码涨个20%-30%，如果你没有跳槽，一次没有涨到30%或者说至少20%，那你其实没有必要去跳槽的。

然后还有一种情况，是我自己以前的一个下属真实的情况，同样是做一个岗位的人，一开始进来的人可能是5000块钱，后面可能是5500，最后一个是6000块钱，那他们的能力其实是差不多的，但是因为越往后他的届次，或者同一批的应届生薪酬水平越来越高，所以他拿的薪资会越来越高。

03. 越晚入职薪酬越低

当然，与之相反的，也有一种情况就是薪酬越来越低，比如说一家公司他在走下坡路，那他的业务是比较稳定的，老板觉得，既然这个比较低的薪资也能招到人，能干活，那就没必要花更多的钱去做招聘，那就会出现后面进来的人拿到薪酬比较低，那他做的事情会更多一些，这种情况也是存在的。

所以有时候薪酬倒挂薪资倒挂这个情况在每家公司都存在，如果你没有发现，只是因为你不知道而已，如果你知道你一定会离职。

这个对于每家公司来说它都是存在的，因为真的能够做到薪酬全部公开的公司相对来说还是比较少的，这样子就不好管理了，就是大多数公司都会存在着一个弊端。

如果说真的要去解决，那其实只有一个方法，大家都知道就跳槽，如果说你真的有足够的竞争力，那就直接通过跳槽去解决这个问题就ok了。

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作者：HR撕兄

简介：

• 前500强HR，智联、超级简历、脉脉等签约导师，BOSS直聘Top1创作者；
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