面试之前应该如何准备？（上篇）

结合我的秋招经历，给大家分享一些小套路，让你的面试更加如鱼得水。（纯个人经验，不喜勿喷~~）

一、压力面试破防现场

被问 “你最大的缺点” 时，我老实回答了拖延症，结果直接破防。后来我学了一招反杀话术：

“有时我会过度追求细节，比如在某个项目中，因为反复检查数据导致进度有点延误。但现在已经用番茄工作法来平衡了，效果还不错。” 这样既能坦诚面对自己的不足，又能展现你解决问题的努力和方法，让面试官看到你的积极一面。

二、简历挖坑自爆

我之前在简历里写了 “主导项目”，结果被追问甘特图时露馅了，特别狼狈。为了避免这种情况，你可以：

1. 在每个数据旁标注计算口径，比如 GMV 是含不含退货，这样能体现你的严谨性，也让面试官看到你对细节的把控。
2. 技能栏里把 “精通” 全改成 “熟悉”，毕竟 excel 透视表和编程还是有区别的，这样能降低被追问深入细节的风险。
3. 准备 3 个放弃项目的失败复盘，其实失败案例有时候比成功案例更能体现你的思考和成长，也能让面试官看到你的反思能力。

三、公司背调陷阱

我曾因为把竞品当自家产品说，被面试官当场嘲讽，特别尴尬。为了避免这种情况，大家可以在面试前做足功课：

1. 从公司官网扒下他们的 slogan 和最新产品，融入到自我介绍里，这样能瞬间拉近和面试官的距离，显得你很上心。
2. 用天眼查查公司的融资阶段，如果是 A 轮，就多问增长相关的问题；要是 D 轮，就关注盈利情况，这样能体现你对公司的了解和商业敏感度。
3. 在脉脉上找离职员工的吐槽，提前预判业务的真实痛点，面试时就能有针对性地提问或发表见解，让面试官觉得你很有洞察力。

四、谈薪作死操作

谈薪的时候，我因为报了区间被卡底价，后来发现同事工资比我高 30%，心里特别不平衡。为了避免这种情况，可以试试这些博弈策略：

1. 用社保截图来证明你现有的薪资水平，这样更有说服力，也能让你在谈薪时更有底气。
2. 反问薪资结构，比如绩效占比、年终递延比例，了解清楚薪资的构成，找到谈判的空间。
3. 加上一句 “我相信公司会根据我的能力和表现评估合理的薪酬”，既表达了自己的期望，又给面试官留下了灵活处理的余地。

五、技术面送命题

手撕代码卡壳后，我因为冷场特别慌乱。后来我总结了抢救步骤：

1. 先口述解题思路，这样能展现你的逻辑思维能力，让面试官看到你是怎么思考问题的。
2. 边写边解释，说不定面试官中途就会叫停，给你一些提示或者引导，这样也能缓解紧张的气氛。
3. 预留 TODO 标记，体现你持续优化的意识，让面试官知道你对代码质量的重视。