讲讲小小的老子

元宵节和情人节当然要去健身了啊，看看到底是哪些这么惨的人除了健身房没地去（bushi#晒晒你的元宵动态#

线下交流的时候有很多同学就投了几家自己想去的，结果发现今年各个厂子似乎hc都不多，等好多公司走完流程发现挂了，才开始投其他的 所以还有同学春招还一直问我这边有没有岗位，最近春招刚开 大家赶紧投一下入职才短短两个月 ，简单说下自己的感受 氛围不错：大家都很好相处，第一天入职部门的uu就热情教我入手，旁边的同事给我租房建议，私下会经常一起玩、讨论工作和生活，第一次来杭州就交到了很棒的朋友！不忙的时候经常试乘试驾蔚来各种车车，特饮咔咔炫～当初主要看重这几点，新资有年终奖，最少13薪，全员持股~而且有补充住房公积金，六险二金相当于上海市最高的比例缴纳12%朝十晚六，不打卡！！虽然说偶尔加班是7点多把...

27届找暑期实习是不是太早了 #面试常问题系列#

挑战：人工介入的阈值设定与智能调度初期设定单一置信度阈值（如<70%转人工），导致简单问题过度转交（如“你好”也被转接），人工负载不降反升。高峰期人工客服响应延迟，用户体验下降。解决策略设计1. 动态阈值分层设计为了根据不同问题的复杂度和风险调整人工转接的置信度阈值，我们可以设计一个分层的动态阈值系统。高风险场景（如退款、账号安全）：由于涉及到用户金钱和隐私，系统需要更高的置信度才能确保正确回答。例如，置信度低于 85% 时，自动转人工，以避免错误回答带来的负面后果。常规场景（如物流查询、商品信息）：这些场景的复杂度相对较低，用户对准确性要求也没有那么高，可以将转人工的阈值设定为 60%...