最近好多兄弟找我私信，帮忙看下简历。虽然我是无偿批注，但是也稍微收集点素材/奸诈脸，整理一下灵感，已做脱敏处理，其他素材来源于牛客公开。点评内容仅供参考，无任何冒犯倾向

首先是一名来自北京的同学，求内推，发在了牛客公开上，嘻嘻，小小点评一下。

自己工作方向和自己需求方向也是计算机相关，25届，无实习无经验，有点难搞呀，好在是找软测，或者游戏测试。把专业技能写在最前面，那势必是八股文高手

不知道绩点如何，估计不会很高

但是项目经历水分有点大，你的过程和简介有了，那你的结果emmm，奖项么还是什么。

建议可以搞个git仓库里放一下。

另外这个玩意儿“·”再加上你的行文，真有AI生成的感觉（你们没有这个感觉吗？），还有一篇论文，如果学历还可以，总的来说应该找一份中小厂的测试工作不难，但是大厂还是有点难度。

接下来是一个宁波理工的同学，

绩点排名相当不错（为什么重邮前1%-5%要3.6/4.0，重大我3.6/4.0排前50%，已逝），还搞ACM，获奖也是很多了（我不太懂hhhh）估计算法/开发实力在应届生里算佼佼者。

但是项目经历略微拉跨，比较尴尬，估计冲大厂后端/前端开发，希望渺茫，但是如果能进面，大概率可以通过吧（技术实力过关）。

建议往不卡学历的公司投递（可以把浙江大学全程打上去，hh，万一呢）

然后是一名小姐姐的简历，方向是运营（我看他牛客上是这样的）.

其实也还是可以，就是没有运营过的项目经历，经验很少。运营（职能）这玩意儿，个人感觉很看重经验，建议简历里强化各项运营经验能力。（自我评价如果不为了撑场面真的可以考虑一下下不要）

另外做东西，也就是你的经历，真的建议有落地的成果，比如说，获得什么奖项，优秀志愿者呀，金奖银奖啥的。

下面就是来自于一个陕西某大学的同学，实力感觉还是比较强劲。我给他简单批注了一下发给了他。

目的是产品经理，篇幅非常长，在一家大厂和一家企业公司实习过垂直岗位，多个项目在应届生中经验充足。问题其实就是很多厉害的同学犯的问题，篇幅巨长，我目前公司里是管培生，接受过HR的培训，也干了几天人力的事儿（公司的业务是搞人力外包），看到那种一大堆，没个重点的人，我就不想让他来干核心岗位。

初筛是给HR，HR又不太懂那些，导致你东西太多了，人家就只能看你学历了，然后部分人就会在网上制造学业焦虑...然后后面那个自荐信，个人感觉有点冗余了。做个个人网站多好，所有东西全部往里放，终面的时候开个屏幕共享，上个人网站上秀一秀，这领导就会觉得“这小孩还有点东西，玩具挺多的。有意思，招过来试试。”

总结

大家怎么都喜欢“·”真的很像AI啊！！一笔带过不就行了，自己的职责没必要做多个板块，一个工作职责或者内容，然后就概括完事儿了。

反倒是你面试的时候，需要结构化回答。

一个问题可以拆分成多个步骤，例如需求分析，实现过程，落地交付。如果要你实现过程，你就来个事前构思，计划规定，还有什么事吗策略啥的。

在讲述过程中，夹杂一些例子和看法，例如”一个新业务交给你你咋做？“，“巴拉巴拉（结构化回答），例如我在实习过程中，某家公司里，我怎么做的..."。

而且你结构化回答或者你意识到你说的太多了，你最后要做个总结呀，总之，就是什么什么过程，让面试官知道“这小孩，大体架构和实施步骤都很清晰，不像是天天在宿舍打瓦打农的，可以。”