博主现身说法外企现状,仅仅代表大多数外企,也会有一些特例.仅供大家参考。

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外企现状：

从我的角度来看,我碰到的外企同事裁员还是比较多的,为了防止呢有一些幸存者效应,所以博主还是关注了大部分的外企的一些同事的交友圈,裁员还是普遍现状,我得出的结论是大方向上看 大部分外企的研发团队开始撤离,中美贸易战的影响对于外企来讲还是比较大的。

ok 下边来一些实际的数据,从个人角度看这个问题总是包含一些个人主观性和局限性。

实际现状

2024年商务部数据显示，外企在华研发投入占全球总投入比例从2020年的2.1%降至1.3%，低于全球平均2.8%‌2。同期外企研发人员被动裁员率达9%，其中电子信息、生物医药领域尤为突出（如辉瑞苏州研发中心裁员200人，IBM中国研发中心关闭）‌ 2024年外企研发人员主动离职率18%，被动裁员率9%，表明裁员并非个体遭遇，而是系统性调整‌。LinkedIn数据显示，外企员工跨行业流动率（18%/年）低于国内企业（26%/年），进一步说明外企裁员导致职业流动性下降‌。

可以看到大部分的外企都在减少国内的研发团队和研发规模.甲骨文和IBM的解散研发中心,微软的打包中国团队我觉得大家对这些应该都有所耳闻,光是关闭研发中心的就不在少数更别说裁员了。

所以对我来讲，每每看到这些报道和消息 内心其实很煎熬,现在每个人都被裁员的消息笼罩,你以为的工作自由 扁平化 还有高福利，在这些情况面前 不值一提。

这篇文章的意义就是对于我自己也好 对于大家也好 对外企树立一个正确的观念,不要再用过去的眼光去看待现在的外企。千万不要思维定势。

我也相信国家的大力扶持下,国内企业的福利制度下,以后国内的企业不论是福利还是技术终于超过外企的一天。