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匿名牛油
01-30 20:00
不愿透露姓名的神秘牛友
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签了华为真是不一样
亲戚们都知道我签了华为,过年都围着我问华为能开多少钱,还让弟弟妹妹们向我学习,夸我妈我爸养了个好孩子,说从小就知道我这个人以后一定有出息,我被夸的都快上天了
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Luminous0ffer版
腾讯音乐娱乐集团_后台开发(准入职员工)
爸妈体面厂不是开玩笑的
134
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发布于 01-30 20:22
广东
神哥不得了
四川大学 Java
还是华为有排面,家里人都问我没事儿跳动什么,为啥不去华为
60
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发布于 01-31 08:17
河北
起名字真难233
广东轻工职业技术学院 golang
难道不是问你能不能帮忙塞自己儿子进华为
32
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发布于 01-31 09:32
广东
劲爆鸡米花6
蚌埠坦克学院 测试开发
我就知道,华子才是China最大的体面厂,hkws?不认识
30
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发布于 01-31 00:43
江西
心想事事橙
华南农业大学 前端工程师
华为才是真正的体面厂
18
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发布于 01-30 20:26
福建
在思考的熊熊很讨厌吃香菜
门头沟学院 Java
外人看着华为是好,进了华为才知道工作压力是有多大?
16
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发布于 01-31 14:41
上海
alanning
武汉理工大学 C++
😂我被亲戚暴击问 为什么不去公务员
14
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发布于 01-31 16:38
江西
流年233
武汉三中 Java
我爸妈就不一样了,特别扫兴,我爸说就这么多工资啊,我妈跟亲戚说我在家尾巴翘上天了
9
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发布于 01-31 10:12
湖北
无助的缄默
美团_到家_java后端(准入职员工)
爹妈面子厂
6
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发布于 01-30 22:02
安徽
想好叫啥名字没
北京大学 嵌入式软件工程师
是这样的,在亲戚面前能装一下
4
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发布于 01-30 22:09
安徽
找工作的图奇
字节跳动_偶像练习生(准入职员工)
还真是,过年家里都在问我投华为没有
4
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发布于 01-31 01:42
北京
Cardi8264
东南大学 算法工程师
怎么我家亲戚一听说我签了华为都和我说华为很累,要疯狂加班,劝我找个轻松点的工作。。。
4
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发布于 02-04 16:52
江苏
终极华孝子
华为_产品经理(准入职员工)
恭喜签约华为
2
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发布于 01-31 12:05
重庆
牛客122419918号
Kungliga Tekniska högskolan C工程师
华子也就是外人看起来体面,我已经跑路了
1
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发布于 02-03 22:00
瑞典
牛客853147245号
门头沟学院 算法工程师
真不错
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发布于 01-31 00:21
安徽
一个线程安全的单例模式对象
华为软件技术有限公司_ICT_软件开发工程师(准入职员工)
接好运
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发布于 01-31 05:02
陕西
今天26度
门头沟学院 Java
希望我也可以
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发布于 01-31 17:53
湖南
斗地主0505
华为_通用软件开发(准入职员工)
举报了
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发布于 02-01 21:46
台湾
木流牛马
中国地质大学(武汉) Java
发个贴给我也学学
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发布于 02-01 22:49
陕西
sexmachine
四川大学 大数据开发工程师
test
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发布于 02-02 00:41
广东
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01-15 18:00
山东大学 测试开发
24应届生喜提裁员大礼包
正在干活结果人事过来找我,说我被裁了,还说要裁一半,一些没转正的先踢出去… 真是牛逼现在的公司,怪不得越做越小。上个月初提交的转正申请,我老大也同意了,我真以为我转正了,结果人事跟我说我老大不知道这些,好吧那你们瞒着呗真是逆天… 又要开始找工作了,现在工作哪里这么好找,还有这么多公司喜欢这种操作,坑我们应届生真服了👿
CoderEcho:
看你的主页,你好像是有点内向,不怎么说话?
我之前实习也是这样的,hr和主管也是用我太内向导致的主管看不到头,工作习惯不好,不适合他们这样的原因把我实习劝退,但是公司肯定有公司的问题,因为去年没一个实习转正的,连社招生都劝退。倒也不是替公司说话,只是一些建议,公司内部裁员肯定是公司的问题,只是积极主动(或者领导眼中积极主动)的人未来一定会有更多机会,刚被劝退的时候基本上秋招已经结束,但是1月份的时候还是上岸啦,并且面试时我说出了我对积极主动的理解也是加分的一点。祝你继续加油往前走,大厂经历+985学历,结果一定不会差的啦
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01-15 13:52
已编辑
河南大学 Java
时隔半月才回,也是硬气上了
CoderEcho:
牌子✌🏻
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01-26 23:40
上海交通大学 产品经理
大厂忙到飞起,还是不招人
昨天和学弟聊,他提到自己所在的业务部门,从去年到现在忙到飞起,但是就是不招人。我们聊了后,一些思考分享给大家:1,招人有成本招人从企业角度都有成本,如果增加的成本没发带来短期收入的增加,或者长期竞争力的提升,投入成本本身要审视。当然,我们多忙也受行业竞争程度影响,竞争越激烈降本增效的要求越高。2,招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看,业务发展初期或者晚期,往往容易忙到飞起不招人。业务初期,很多方向和战略不出清楚,只能特种兵一样的加速迭代执行任务;业务晚期,行业的竞争激烈后人力成本进入内卷,往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之,企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙,...
gjr6VZ:
也有可能是效率太低了
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牛客创作赏金赛
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02-02 21:08
北京大学 嵌入式工程师
大家论文写到哪里了啊 2.18交初稿 我现在进度为0怎么办啊啊啊啊 #牛客创作赏金赛#
沟头学院:
这边建议您退学
牛客创作赏金赛
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-20 15:00
上班六个月要崩溃了
24届毕业生, 计算机专业,因为公司强制安排去了人力,氛围不好,没人教我,又一堆活要给我,领导和稀泥,做不完的表格,每天都笑不出来,真的感觉要崩溃了,想离职,但是还没找到下家,上班的意义到底是什么呢?
在思考的熊熊很讨厌吃香菜:
不舒服的环境,工作下去也只是对身心不益。我们肯定是有得选的,不要放弃。我也是24届,已经找到第三份java的工作了,26号入职领电脑,薪资还整整增加了50%。
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华为薪资多少
接好运
举报了
恭喜签约华为
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