规划篇 面试官自白了，求职者看过来

秋招快结束了，学弟学妹大都进入offer决赛圈：一些同学开始纠结offer选择，另一些总结秋招准备春招。作为职场老司机，过去参与面试的候选者成千上万，尤其是今年的秋招，结合自己的面试官体验，分享些干货：

1，简历关

简历初选一般由人力资源部门进行，在招聘旺季，往往hr团队要加班，筛选简历一般5-10秒，主要看几个关键点：1）校招：学校，学历，专业，奖项，项目，实习，基本上一半不错就会给面试机会；2）社招：经验（行业，职能），学历，越资深的岗位更依赖行业和业务经验。所以，简历的准备是要针对应聘的岗位，简洁明了的突出自己的优势，节省hr的时间。

2，面试关

面试的核心是说服面试官你为什么胜任目标岗位，常用逻辑可以是在自我介绍中谈及自己的优势（学历，奖项，项目实习等）以及自己未来的职业规划，然后结合自己对目标岗位的理解，阐述过去自己的积累如何更好胜任目标岗位，同时表达目标岗位和职业规划的一致性，从而实现双赢。上周面试的时候，用这个逻辑阐述的同学，我都让其进入下一轮。

3， Offer关

通过面试后，薪资谈判一般由hr进行，如果用人单位想要你，而你手里也有比目标岗位高的offer，那么可以和hr沟通薪资，招聘部门对优秀的同学会有特殊的条件。如果收到更好的offer想毁约，还是要和hr积极沟通，表达非薪资原因的放弃，即使往往就是因为薪资不够高。其实用人单位一般也会有个waitinglist，收到拒信后会联系之前清单的同学。

总而言之，求职者期望找到合适的工作岗位，招聘者期望给组织招到合适的候选者。只要我们抱着理性，积极的态度沟通和交流，相信适合自己的offer就在不远处哈。